웅진에 입사하고 싶은 지원자 입니다. 현재 진행중인 채용공고 중 지원하고 싶은 채용이 여러 개 있습니다. 두 곳 이상의 채용에 지원하고 싶은데 가능한가요?
웅진 채용은 회사별/ 직무 별로 지원자께서 선택하시어 지원하게 됩니다. 따라서 동시에 개별적인 채용에 중복 지원하실 수는 없으며, 시스템 상에서도 중복 지원은 불가능합니다. 본 상황에서는 하나의 채용공고를 선택하시어 하나의 공고에만 지원하셔야 합니다.
6개월~1년 정도의 경력을 가지고 있습니다. 해당분야 경력직에 지원하기에는 모자란 감이 있어 신입채용에 지원 하려고 합니다. 신입 채용 시 약간의 경력을 갖춘 경우, 이로 인한 기본적인 혜택이나 불이익이 있나요?
해당채용의 특성에 따라 다를 수 있으며, 경력 기간 동안 수행하신 업무와 성과에 따라 영향이 있을 것 입니다. 하지만, 기본적으로 단지 일정 기간의 경력이 있다고 해서 신입 채용 시 혜택이나 불이익으로 작용하지는 않습니다. 경력사항이 지원하시는 직무와 연관성이 어느 정도 있는지, 그 기간 동안 어떤 업무를 얼마나 잘 수행하셨는지 등이 관건이 될 것입니다.
공인된 외국어 어학점수가 없습니다. 입사지원을 해도 바로 탈락처리가 되는건 아닌지 걱정됩니다. 어학점수를 공란으로 두고 입사지원 해도 불이익이 없을까요?
글로벌 시대에 외국어 능력은 하나의 기본능력으로서 채용 시 평가의 대상이 될 수 있다는 것은 부정할 수 없는 사실 일 것입니다. 하지만 외국어 테스트 점수가 인재의 모든 역량을 대변하는 요소는 아닙니다. 본인에게 내재된 역량을 자기소개서 등을 통해 충분히 입증해 보이신다면 어학 점수가 있든 없든 큰 문제가 되지 않을 것입니다. 다만, 지원하신 직무와 어학의 관련 정도에 따라 평가의 비중은 달라 질 수 있습니다. 한편 해외 관련 직무의 경우에는 실제 면접 과정에서 영어 인터뷰도 진행될 예정입니다.
입사지원서를 작성 중인데 갑자기 웅진 채용시스템이 다운되었습니다. 마감시간도 얼마 남지 않았는데 어떻게 해야 하나요?
웅진은 지원자 중심의 채용시스템을 구축하기 위해 최선의 노력을 다하고 있습니다. 하지만, 만약 위와 같은 일이 발생한다면 이메일(recruit@woongjin.co.kr)로 내용을 보내주시기 바랍니다. 그리고 지원자 여러분들께서도 마감 시간이 임박하여 지원서를 작성하시게 되면, 생각하지 못했던 변수로 인해 정상적인 지원이 불가능할 수도 있으므로, 반드시 미리 지원서를 작성하시고, 중간 저장해 두시는 것을 권장합니다.
입사지원서를 작성 중인데 다음 단계로 넘어가질 않습니다. 모든 항목을 제대로 입력했는데 왜 이러는지 알 수가 없습니다.
한 단계에서 모든 항목을 입력하셨으면, 일단 '중간저장' 버튼을 누르셔야 합니다. '중간저장'이 완료 되고 '다음단계' 버튼을 누르시면 문제없이 다음 항목들을 작성하실 수 있습니다. '중간저장'을 완료 하셨음에도 '다음단계'로 넘어가지 않는 등 조작 상에 문제가 있을 경우(ex. 필수사항 미입력 등) 담당자 이메일로 문의해 주시기 바랍니다. (recruit@woongjin.co.kr)
다른 부분에서는 누구에게도 뒤지지 않을 자신이 있습니다. 다만 자격증을 취득한 것이 하나도 없어서 걱정이 됩니다. 자격증이 입사당락에 큰 영향을 미치는지 알고 싶습니다.
기본적으로 해당직무의 자격증 소지자를 우대하지만, 입사 당락 자체를 결정하지는 않습니다. 웅진은 역량기반 채용체계를 갖추고 있으며, 이는 지원자의 내재된 역량과 과거의 경험 속의 성과창출 가능성을 알아보는 과정입니다. 따라서, 일반적으로 우대 자격증의 취득은 일부분 가점부여의 기준일 뿐, 자격증 소유 여부로 합/불 자체를 결정 짓는 채용은 있을 수 없습니다. 다만, 특별히 특정 전문 자격증 취득자를 채용해야만 하는 채용의 경우는 모집공고 자체에 별도 안내됩니다.
웅진은 역량면접을 시행하는 것으로 알고 있습니다. 면접 시 주의해야 할 사항이 있다면 알려주세요.
웅진은 면접뿐 아니라 전체적인 채용체계를 역량기반으로 구축하였습니다. 즉, 서류전형부터 최종 합격자 선정 시까지 ‘역량’을 기준으로 지원자를 평가하여 인재를 선발합니다. 역량면접 역시 그 연장선 상에 있는 전형과정으로, 지원직무에 필요한 역량을 얼마나 보유하고 있는지를 검증하는 과정이며, 이는 과거 경험에 대한 행동발현의 모습을 바탕으로, 미래의 역량 발현 가능성을 예측해보는 면접입니다. 지원자 분들은 본인이 경험한 바를 솔직하고 자신감 있게 표현하시면 좋은 결과가 있을 것입니다.
서류전형에 합격했습니다. 다음 전형으로 인적성 검사를 시행한다고 하는데 특별한 준비가 필요한지요. 어떤 식으로 진행되는지 궁금합니다.
인적성검사(직무적합도검사)는 크게 능력검사와 성격검사로 구분됩니다. 능력검사는 언어 및 수리 능력을 평가하여 기본적인 업무수행 가능성을 가늠해보는 검사이며, 성격검사는 개인 성격의 지향성을 토대로 역량을 예측하고 웅진의 기본 요구역량과 부합하는가를 판단해보게 됩니다. 두 검사 모두 특별한 준비가 필요한 검사는 아니며, 수행시간은 각 검사 별 30~40분 정도가 소요됩니다. 성격검사의 경우 특별한 답이 있는 검사가 아니므로, 너무 오래 생각하시면 오히려 부정적인 결과가 나올 수 있으며, 신뢰도 역시 떨어지게 되므로 자신이 느끼는 바를 솔직하게 기재하시는 것이 좋습니다.
입사 지원할 때 전공지식이 많이 필요한가요? 우대전공이 기재되어 있는데, 저는 우대하는 전공이 아닙니다. 제가 지원해도 합격할 수 있을까요?
웅진은 입사 지원시 특수직무(디자인/ 상품설계/ 회로설계 등)와 같이 전문지식이 반드시 필요한 경우 외에 직무에 따른 전공제한은 없습니다. 다만, 우대전공이 아니실 경우 우대전공 지원자에 비해 해당직무에서 더 나은 성과를 보일 수 있다는 것을 증명 하셔야만 해당 직무에서 합격하실 수 있을 것입니다.
서류전형에 합격했습니다. 하지만, 지원했던 회사/직무에서 다른 회사/직무로 변경하고 싶은데 가능한지요?
불가능합니다. 웅진은 채용홈페이지상에 ‘직무소개’ 를 두어 계열사 및 직무별로 자세한 업무소개를 하고 있습니다. 이를 통해 지원자는 자신이 원하고 가장 잘할 수 있다고 생각되는 회사 및 직무를 선택하여 입사지원하고 웅진은 직무 별로 채용심사를 진행, 최종적으로 합격자를 해당 회사/직무로 배치합니다. 즉, 직무에 따라서 모집-평가-선발-배치가 개별적으로 이루어지는 것입니다. 따라서, 최초 입사 지원 시 충분히 해당 직무에 대해 판단해 보시고 입사지원을 해주셔야 합니다. 해당직무에서 본인이 충분한 경쟁력을 갖췄다는 것을 입증할 수 있다면 좋은 결과가 있을 것입니다.
신입채용에 지원하고 싶습니다. 또한 원하는 직무가 있고 스스로 뛰어난 인재라고 자부합니다. 다만 나이가 많은 편이라서 신입사원으로 입사 지원시 불이익을 받을까 걱정입니다. 입사지원을 해도 불이익이 없을까요?
웅진은 지원자의 나이를 따지지 않습니다. 다만 지원자가 가지고 있는 열정과 역량만을 꼼꼼하게 따질 뿐입니다. 지원자분께서 소유한 열정과 역량이 남에 비해 결코 뒤지지 않는다고 자부하신다면, 나이는 잊고 패기 있게 도전해 보시기 바랍니다.
과거에 웅진에 지원했다가 불합격한적이 있습니다. 새로운 채용공고에 다시 지원해도 되나요? 과거 불합격자에 대한 불이익은 없는지요?
물론 다시 지원하실 수 있습니다. 불합격하신 분이 재 지원 하시더라도 불이익을 받지는 않습니다. 모든 개별 채용에 새롭게 지원 시 동일한 선상에서 재시작 하실 수 있다고 생각하시면 될 것입니다.
전형별 합격여부는 어떻게 확인하죠? 이메일도 안 오고 문자도 안 오네요. 그럼 불합격 된건가요?
이메일은 주소기입 오류 등의 사유로 전달여부가 불분명하여 합불 여부 통보 시 사용하지 않습니다. 휴대폰 문자의 경우는 합격하신 분들께만 발송이 됩니다만, 문자 역시 여러 사유로 종종 전달이 되지 않는 경우 가 있습니다. 따라서 가장 확실한 방법은 '지원정보 및 결과확인' 메뉴로 로그인하여 합격여부를 확인하시는 것입니다. '지원정보 및 결과확인' 에는 합격여부의 정보뿐 아니라, 각 전형에 따른 세부 안내까지 포함되어 있습니다.
입사지원을 완료하였습니다. 제대로 접수되었는지 어떻게 확인 할 수 있나요?
입사지원서 등록이 완료되면, 정상적으로 접수되었다는 안내화면이 나타납니다. 동시에 입사지원 하신 내용이 담긴 e-mail이 자동적으로 입력하신 e-mail 주소로 발송되게 됩니다. 혹시라도 e-mail을 못 받으셨어도, 최종 등록 시 정상접수 안내화면을 보셨다면 이는 정상적으로 입사지원서가 등록된 것입니다. 또한 접수 이후 ‘지원정보 및 결과확인’ 메뉴를 통해서도 수시로 접수여부 및 채용 진행 사항을 확인하실 수 있습니다.
신입공채 1차 면접은 어떻게 이루어지는지 궁금합니다.
신입공채의 1차면접은 '프리젠테이션면접'과 '5분열정토론' 그리고 '역량면접'으로 나뉩니다. '프리젠테이션면접'은 직무와 관련된 주제를 20~30분 정도 준비하여 면접관 앞에서 5분간 PT를 하게 됩니다. 실제 파워포인트 프로그램을 사용하지는 않고, 전지 등에 내용을 적고 발표하는 형식입니다. '5분열정토론'의 경우 보통 2인 1조로 구성되며, 제시된 주제를 가지고 토론하는 상황을 평가하는 면접입니다. '역량면접' 은 각 직군/직무별로 필요한 역량에 대하여 질문과 답을 통해 평가하는 면접입니다. 역량면접에는 해당 직군/직무별 전문성과 관련된 평가도 포함될 수 있습니다.
신입공채 2차 면접은 어떻게 이루어지는지 궁금합니다.
2차 면접은 면접전형의 마지막 단계로서 크게 나누어 "Role play 면접"과 "역량면접(임원진면접)"으로 이루어집니다. Role play 면접은 특정한 상황을 연출하여 역할연기를 하는 면접입니다. 면접 당일 주제를 나눠드리고, 준비시간을 가진 후 개인별 5분간 RP가 진행됩니다. 역량면접은 웅진 그룹의 임원진이 면접평가를 하게 되며 방식은 1차 면접과 유사합니다. 본인의 경험한 바와 느끼는 바를 솔직하고 자신 있게 표현하시면 좋은 결과 있을 것입니다.
전공계열 및 석사, 자격증 등 저는 우대사항에 해당되는 부분이 없습니다. 입사지원 해봐야 불합격처리 될까 걱정됩니다.
우대사항은 단지 서류심사 시 해당분야에 보다 더 기본적인 지식 및 마인드가 준비되어 있다는 판단 하에 약간의 가점이 부여되는 정도입니다. 즉, 채용전형에 있어 우대사항이 절대적으로 작용하는 것은 아니니 본인이 전반적으로 해당 지원직무에 강점이 충분하다고 판단되시면 걱정마시고 입사 지원 해주세요. 실제로 작년 공채에서도 해당분야 전공자 보다 비전공자가 합격률이 더 높았던 직무들도 많이 있었습니다.
입사지원하기 버튼을 클릭했더니 로그인 팝업은 안 뜨고 화면만 검은색으로 바뀌었습니다. 해결해주세요.
화면이 검은색으로 변환된 상태에서 스크롤을 위로 올려보시면 로그인 팝업이 떠있는 것을 확인하실 수 있습니다. 일시적인 현상이고, 입사지원에는 아무 문제 없으니 안심 하시기 바랍니다.
입사지원서를 클릭하였는데, 로그인도 안되고, 지원서도 보이지 않습니다. 왜 그런가요?
현재 지원자가 사용하는 컴퓨터에 "팝업차단기능"이 설정되어 있는지 확인하시기 바랍니다. 상단메뉴바에서 도구→ 팝업차단 → 팝업 차단 사용 안함을 체크하시고 인터넷 재접속 후 재로그인 부탁드립니다. (이때 패스워드는 최초 입력했던 패스워드를 사용)
신입공채와 관련된 문의는 어디로 하면 될까요?
그룹 대졸 신입공채와 관련된 문의는 본 게시판에 남겨주시면 저희 담당자들이 수시로 확인 후 답변을 드립니다. 게시판 사용이 여의치 않을 경우 아래의 이메일로 문의사항을 보내주시면 성심 성의껏 응답해 드리겠습니다. recruit@woongjin.co.kr
로그인할 때 자꾸 비밀번호가 맞지 않는다는 창이 뜹니다. 지난 번 잠깐 로그인 시 사용했던 비밀번호를 모르는 상태인데 어떻게 해야 하나요?
아래의 두 가지 경우일 가능성이 큽니다. 1. 한/영 키를 확인하시기 바랍니다. 이름 → 주민번호 → 비밀번호 순으로 입력할 경우 비밀번호 입력란에서는 자동적으로 영문 상태가 됩니다. 따라서 비밀번호에 한글로 입력하신 경우 한/영 키를 조작하시어 다시 한 번 입력해 보시기 바랍니다. 2. 비밀번호가 맞지 않는다는 안내 창은 비밀번호가 틀리다는 안내뿐 아니라 입력한 정보 즉, 주민등록번호와 비밀번호가 일치하는 입사지원서가 없을 때 공통적으로 출력되는 창이기도 합니다. 따라서 등록된 입사지원서 자체가 없을 경우에도 비밀번호가 맞지 않는다는 안내창이 나올 수 있습니다. 이러한 경우 새로운 비밀번호를 사용하셔서 입사지원서를 새로 작성하시면 될 것으로 보입니다. 3. 상기 1~2번으로도 해결이 안될 경우 비밀번호 찾기 기능을 활용해 주시기 바랍니다. ※ 해결이 안될 경우 해당 채용 공고문 하단에 기재되어 있는 담당자 이메일로 관련 내용을 문의주시기 바랍니다.